Referenzen

TalentBin ist einer der führenden Anbieter und wird bereits von vielen Recruitern im Arbeitsalltag verwendet.

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Megan Hopkins

Leiter Personalbeschaffung & Mitarbeiterkultur

VigLink
"Hier bei VigLink bin ich für alles im Bereich HR verantwortlich. Dazu gehört u.a. auch das Recruiting im Bereich der technischen Berufe - sowohl auf firmeninterner als auch auf Agentur-Ebene. Als "One-Woman-Show" ist für mich Effizienz und Organisation besonders wichtig. Bevor ich TalentBin hatte, verbrachte ich oft Stunden damit, interessante Softwarespezialisten in den einzelnen Fachcommunities wie Github, Stack Overflow, Meetup oder Twitter zu entdecken. Mit TalentBin kann ich nun in 30 Minuten erledigen, wofür ich früher fast einen Tag brauchte. Die dadurch gewonnene Zeit kann ich u.a. dafür nutzen, mich intensiver mit den Kandidaten zu beschäftigen. Denn die lange Recherchezeit fällt ja weg!"
Von der Presse als Branchenführer anerkannt
Bloomberg Businessweek
The Wall Street Journal
Forbes
Sozial werden mit
Sourcing
Bersin
"Kein 'nice-to-have' – ein 'must-have'. Die sozialen Medien als Mittel zur Talentwerbung gehört die Zukunft... [TalentBin] findet Kandidaten dort, wo sie sich online aufhalten, basierend auf Ihren Fähigkeiten, Interessen und Aktivitäten."

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"Social Recruiting ist außer Rand und Band"
Forbes
"[TalentBin] ist für Recruiter ein sehr nützliches Werkzeug, um geeignete Kandidaten mittels professioneller Onlineprofile zu finden."
Die besten technischen Vermittlungsagenturen verlassen sich auf TalentBin
Microsoft
Facebook
Intel
HRT

HR Tech Conference 2012

"Großartige neue Technologie"

iHR

Innovative HR-Technologie 2012

"Wegweisendes Startup"

Gartner

Gartner Sonderbericht 2013

"Cool Vendor"

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Megan Zengerle

Leiter Recruiting & People Operations

creativeLIVE
"CreativeLIVE gibt Menschen die Möglichkeit, ihr Potenzial durch kostenloses Online-Lernen in Echtzeit zu entfalten. Und es braucht eine bestimmte Art von Talent, um diese Mission zu erreichen und sich dafür zu begeistern. TalentBin hilft uns bei der Ausrichtung auf die Art von Softwareentwicklungs-Talent, die zu unserer Unternehmenskultur passen und unsere Mission teilen wird, was für tolle Recruiting-Gespräche und fantastische Neueinstellungen sorgt!"
Von der Presse als Branchenführer anerkannt
SourceCon
HR Magazine
HRO
Job-Recruiter greifen zu LinkedIn, Social-Media-Startups
Bloomberg Businessweek
"Die nächste Herausforderung ist es, erweiterte Hilfsmittel zu entwickeln, die noch mehr Details zu Kandidaten von weiteren sozialen Netzwerken [und] Scour-Seiten finden können, einschließlich Meetup, Pinterest und die Patentdatenbank der USA, um qualifizierte Techniker ausfindig zu machen."

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2013 „Cool Vendors“-
Report
Gartner
"TalentBin ist ein Beispiel dafür, wie die Kombination aus Big Data, Social und Cloud Computing eine Recruitment-Suche grundlegend in ein extremes Analyse-Paradigma verwandeln kann, bei dem Personen mit Beschäftigungsmöglichkeiten "gematcht" werden, die genau zu ihren professionellen und persönlichen Fähigkeiten und Zielen passen."
Von der Presse als Branchenführer anerkannt
Fast Company
Business Insider
CNET
"Welche Rolle Big Data für Recruiter bei der Fachkräftesuche spielt"
The New York Times
"Eine wachsende Anzahl von Unternehmern wendet bereits "Big Data" auf der Suche nach Talenten im Personalbereich an und und schafft damit ein neues Feld namens "Personal-Wissenschaft"... [TalentBin] durchsucht das Internet z.B. nach talentierten Programmierern oder erfahrenen Webdesignern und fügt die öffentlich frei verfügbaren Informationen zu einem beruflichen Kandidatenprofil zusammen."

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Neue Seite TalentBin
fasst Informationen aus sozialen Netzwerken zu Beschaffungsprofilen zusammen
ere.net
"[TalentBin] ... fügt die einzelnen öffentlichen Online-Informationen zu einem übersichtlichen Webprofil zusammen, so dass Recruiter einen guten Überblick über die beruflichen Fähigkeiten der Kandidaten erhalten."
Von der Presse als Branchenführer anerkannt
TechCrunch
Gigaom
PandoDaily
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Nancy Soni

Mitgründer von FILD Technical Recruiting (vormals Leiter Recruiting, Cybercoders)

FILD
"FILD ist eine junge, schnell wachsende Agentur, die sich auf das Besetzen offener Stellen im Bereich der technischen Berufe spezialisiert hat. Wir unterscheiden uns vom Wettbewerb, weil wir durch unsere Spezialisierung bestens mit den Wünschen und Bedürfnissen der Softwareentwickler vertraut sind. TalentBin hilft uns Talente dort zu entdecken und in Kontakt zu treten, wo sie ihre Zeit verbringen: online. Als junge Agentur ist unser Talentepool noch im Aufbau begriffen - TalentBin hilft uns dabei, langfristige Beziehungen zu den Kandidaten aufzubauen - und das auf eine angenehme, kandidatenfreundliche Art und Weise. "

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Machen auch Sie sich das Talentakquise-Phänomen zu eigen
Forrester
"Soziale Technologie hat das Feld der Talentakquise revolutioniert. Recruiter müssen erfahren im Umgang mit sozialen Tools sein, um passive Kandidaten anzuziehen und zu überzeugen, sich zu bewerben, sowie mit aktiven Kandidaten interagieren... TalentBin durchsucht Orte, an denen technisch orientierte Menschen sich aufhalten und Ideen teilen, wie zum Beispiel Foren und Blogs."
De besten technischen Recruiting-Unternehmen der Welt verlassen sich auf TalentBin
Microsoft
UPS
Bonobos

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