Témoignages

Plébiscitée sur le marché, la solution TalentBin by Monster est utilisée par les plus grandes entreprises de recrutement de profils techniques.

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Megan Hopkins

Responsable du recrutement et de la culture d'entreprise

VigLink
"Après plusieurs expériences au sein de cabinets de recrutement et de départements RH, je suis en charge de toute la politique RH de Viglink. Je peux dire que j’ai appris à gérer toutes sortes de situation dans mon métier. Etant l'unique responsable RH chez VigLink, il est essentiel d’être efficace et organisée dans mon travail.  Autrefois, je passais des heures à naviguer sur des sites comme Github, Stack Overflow, Meetup et Twitter pour rechercher de nouveaux talents. Avec TalentBin, 30 minutes par jour suffisent pour identifier des profils, ce qui me laisse plus de temps pour le reste de mes activités."
Reconnu comme un leader de l'industrie par la presse
Bloomberg Businessweek
The Wall Street Journal
Forbes
Se lancer dans
le recrutement sur les média sociaux
Bersin
"Ce n'est pas un "bon" produit, c'est une solution «indispensable» ! L'utilisation des médias sociaux comme moyens de recherche de talents est une méthode faite pour durer. [TalentBin by Monster] déniche les profils là où ils sont actifs en ligne en se basant sur leurs compétences, intérêts et actions partagés."

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"Le recrutement social devient fou"
Forbes
"[TalentBin by Monster] fournit aux recruteurs un outil intelligent qui permet de trouver des profils grâce à leur activité sociale."
Les plus grandes entreprises de recrutement de profils techniques font confiance TalentBin by Monster
Microsoft
Facebook
Intel
HRT

Conférence technique des RH 2012

"Nouvelle technologie incroyable"

iHR

Innovative HR Technology 2012

"Une start-up qui change la donne"

Gartner

Gartner Special Report 2013

"Cool Vendor"

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Megan Zengerle

Responsable du recrutement et des Ressources Humaines

creativeLIVE
"CreativeLIVE a pour mission de développer les compétences professionnelles de chaque personne grâce à des modules de formation en ligne, gratuites et interactives. Pour mener à bien cette objectif, il faut s’appuyer sur une expertise technique. TalentBin nous accompagne dans nos recrutements d’ingénieurs logiciels et nous permet de déterminer si un profil saura convenir à notre culture entreprise et mettre en œuvre la réalisation de la mission de notre société."
Reconnu comme un leader de l'industrie par la presse
SourceCon
HR Magazine
HRO
Les recruteurs se tournent vers les réseaux sociaux professionnels et les startups en médias sociaux
Bloomberg Businessweek
"Le nouveau défi est de développer des outils avancés à même de trouver de plus amples informations sur les profils à partir d'un plus grand nombre de réseaux sociaux... [et] de parcourir les sites comme Meetup, Pinterest et la base de données américaine des brevets, pour identifier les meilleurs profils du domaine de la technologie."

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Rapport « Cool Vendors » 2013
Gartner
"TalentBin by Monster illustre la combinaison du big data, des réseaux sociaux et des technologies Cloud pour transformer en profondeur les recherches de talents et arriver à une situation où les candidats potentiels sont « connectés » à des opportunités de carrière correspondant précisément à leur compétences et à leurs objectifs professionnels."
Reconnu comme un leader de l'industrie par la presse
Fast Company
Business Insider
CNET
"Comment le Big Data joue le Recruteurs des employés spécialisés"
The New York Times
"Récemment, un nombre grandissant d'universitaires et d'entrepreneurs ont commencé à appliquer les concepts du Big Data aux Ressources Humaines et à la recherche de talents, créant un domaine appelé Workfore Science...[TalentBin by Monster] recherche des programmeurs talentueux sur Internet en explorant les sites qu'ils visitent et en recueillant les données qu'ils partagent."

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Le nouveau site TalentBin by Monster
fusionne l'information des média sociaux en profils sources
ere.net
"[TalentBin by Monster] crée une base de données qui réunit en un seul profil toute l'information disponible sur le web à propos d'une personne afin de fournir aux recruteurs une plateforme unique où ils peuvent trouver toute l'information sur les candidats potentiels en un seul endroit."
Reconnu comme un leader de l'industrie par la presse
TechCrunch
Gigaom
PandoDaily
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Nancy Soni

Cofondatrice de FILD Technical Recruiting (ancienne directrice du recrutement chez Cybercoders)

FILD
"FILD est un jeune cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT en pleine croissance. Nous nous différencions par notre capacité à cerner rapidement les besoins et les attentes des profils IT. TalentBin nous permet de déterminer là où les candidats passifs passent du temps, c’est-à-dire en ligne. En tant que jeune acteur sur le marché, la base de profils de Fild est encore en pleine construction. TalentBin nous permet d’établir une relation à long terme avec notre vivier de talents car nous sommes en capacité d’identifier le bon moyen de s'adresser à eux. J’ai ainsi reçu une recommandation sur LinkedIn de la part d’un candidat que j’avais rencontré et recruté via TalentBin ! "

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Tirez profit du phénomène de l'acquisition de talents
Forrester
"La technologie sociale a révolutionné le domaine du recrutement. Les recruteurs doivent maintenant être capables d'utiliser les outils sociaux afin d'attirer et d'encourager les candidats passifs à postuler et d'interagir avec des candidats actifs... TalentBin by Monster recherche les sites sur lesquels les profils techniques sont présents et partagent leurs idées comme les forums et les blogs."
Les meilleures équipes de recrutement au monde se fient à TalentBin
Microsoft
UPS
Bonobos

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