"Faccio di tutto, recruitment e gestione Risorse Umane, per VigLink e ho un background come recruiter di profili specializzati per aziende e agenzie, quindi ne ho viste parecchie. Come "solista" alla VigLink, efficienza e organizzazione sono concetti chiave per me. Prima, avrei passato ore a spulciare siti come Github, Stack Overflow, Meetup, e Twitter per trovare ingegneri. Con TalentBin, posso fare in 30 minuti quello che prima mi richiedeva una giornata, e spendere il tempo extra parlando con i candidati per la mia azienda."

"Non è solo una cosa comoda - è una cosa indispensabile! Utilizzare i social media per trovare i migliori talenti oggi è realtà... [TalentBin] trova i candidati sui siti su cui sono attivi, basandosi sulle loro capacità, interessi e attività."

" [TalentBin] offre ai recruiters uno strumento intelligente per trovare le persone attraverso la loro rete di connessioni. "

"CreativeLIVE consente alle persone di esprimere tutto il loro potenziale attraverso corsi online, live e gratuitamente. Ci vuole un certo tipo di talento per aiutarci a raggiungere questa missione. TalentBin ci aiuta a trovare gli ingegneri informatici più in linea con la nostra cultura aziendale e vicini alla nostra missione, il che si traduce in ottime selezioni e assunzioni!"

"La prossima sfida è quella di sviluppare strumenti avanzati che reperiscano maggiori dettagli sui candidati da altri social network... [e] setaccino siti, tra cui Meetup, Pinterest, e l'archivio dati dei brevetti degli Stati Uniti, per trovare lavoratori qualificati nel settore della tecnologia."

"TalentBin è un esempio di come la combinazione di numerosi dati, social e cloud possa trasformare una ricerca di personale in un articolato processo in cui le persone vengono "abbinate" alle opportunità di lavoro che meglio si adattano alle loro capacità e ai loro obiettivi professionali e personali."

"Ultimamente, un grande numero di studiosi e imprenditori sta applicando i Big Data alle risorse umane e alla ricerca di talenti, creando una disciplina chiamata scienza della forza lavoro... [TalentBin] cerca su Internet programmatori di talento, controllando i siti dove si riuniscono, raccogliendo massicce quantità di dati."

"[TalentBin]...crea un database consultabile che aggrega in un unico profilo le informazioni su una persona trovate in tutto il web, in modo che i recruiters possano disporre di tutte le informazioni in un unico pratico strumento."

"FILD è un'agenzia di selezione di profili specializzati giovane e in rapida crescita. Ci differenziamo dalla concorrenza per la nostra conoscenza delle aspirazioni e delle esigenze di chi lavora nel software engineering. TalentBin ci aiuta a scoprire ed entrare in contatto con quei talenti, nei luoghi dove trascorrono il loro tempo on line. Come agenzia giovane, stiamo ancora costruendo la nostra banca dati di talenti - TalentBin ci aiuta ad attingere da innumerevoli fonti persone con cui possiamo costruire relazioni durature, in modo da entusiasmare i candidati all'idea di lavorare con noi. Ho persino ricevuto una raccomandazione LinkedIn da un candidato che ho trovato, contattato e selezionato con TalentBin. Non è fantastico?"

"I social hanno rivoluzionato il campo del recruiting. Le Aziende devono essere in grado di usare gli strumenti social sia per attirare e convincere i candidati passivi a inviare le domande di lavoro, sia per interagire con i candidati attivi... TalentBin compie ricerche nei luoghi in cui i tecnici si incontrano e condividono idee, come i forum e i blog. "